职场性骚扰属于刑事吗

职场性骚扰是否构成刑事犯罪，需根据具体情况分析。
职场性骚扰是否属于刑事案件，关键在于其行为的严重程度。如果性骚扰行为仅限于言语挑逗、不当评论等，一般属于民事侵权范畴；但如果涉及强制性行为、威胁、暴力或反复骚扰，可能构成刑事犯罪。
1. 若仅存在言语性骚扰或轻微肢体接触，通常属于民事纠纷，可依据《民法典》提起民事诉讼。
2. 若存在强迫行为、威胁或暴力手段，可能涉嫌《刑法》中的强制猥亵、侮辱罪。
3. 若性骚扰行为反复发生且情节严重，造成受害者精神严重损害或社会影响恶劣，也可能被追究刑事责任。
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职场性骚扰的法律性质需依据具体法律规定进行判断。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”该条明确将性骚扰纳入民事侵权范畴，受害人可主张精神损害赔偿。
同时，《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。”如果职场性骚扰中存在强制、胁迫、反复骚扰等严重情节，符合该条刑法规定的构成要件，将可能被认定为刑事犯罪。
因此，职场性骚扰是否构成刑事犯罪，关键在于行为是否具有强制性、暴力性或严重扰乱他人生活秩序。在实际司法实践中，若证据充分且行为严重，将可能被追究刑事责任，否则一般通过民事途径解决。
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职场性骚扰的处理方式需根据实际情况采取具体行动。
1. 及时记录事件：详细记录每次性骚扰的时间、地点、内容及在场人员，有助于后续维权时提供有力证据。
2. 保留相关证据：包括骚扰短信、邮件、录音、录像、目击者证言等，电子证据需保存原始载体，避免篡改。
3. 向单位投诉：可向公司人力资源部门或内部举报机制反映情况，单位有义务调查并采取措施防止性骚扰。
4. 寻求法律帮助：咨询专业律师，了解自身权利并评估是否适合提起民事诉讼或向公安机关报案。
5. 报警处理：如存在强制、威胁等严重行为，可向公安机关报案，寻求刑事途径维权。
选择处理方式时应重点考虑行为的严重性、证据的充分性以及自身安全和职业发展的影响。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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职场性骚扰可能带来的法律风险不容忽视。
1. 诉讼时效风险：性骚扰案件的诉讼时效为两年，从受害人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，一名员工在一年前遭受性骚扰但未及时维权，若超过诉讼时效再提起诉讼，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：性骚扰往往发生在私密或隐蔽环境中，缺乏直接证据。例如，某员工仅凭记忆描述骚扰行为，没有录音、聊天记录或目击者证言，可能导致法院无法认定事实，从而败诉。
因此，遭遇职场性骚扰后，及时收集、保存证据，并在法定期限内采取法律行动至关重要。如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行咨询。