单位无权直接查员工精神病史，侵犯隐私违法。依据《劳动法》等，单位应尊重员工隐私，不得随意查病史。擅自查询可能侵犯员工合法权益，造成信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不应查员工精神病史。具体操作：1. 明确告知员工单位不会查询精神病史，尊重隐私；2. 若员工主动告知，应依法给予合理安排或帮助；3. 组织体检时，需明确告知并征得员工同意，且不得泄露隐私；4. 如发现员工精神异常，应及时建议就医，并提供必要支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位处理员工精神健康问题，应依法进行。常见方式有：员工自愿告知、单位组织体检（需同意）。选择时应确保合法合规，尊重员工隐私，避免不当查询引发纠纷。
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