暑假工工作时长超8小时，可依法维权。根据《劳动法》，全日制员工每日工作时长不应超8小时，超时即视为加班，单位需付加班费。若累计工时超24小时周，则视为全日制用工，应享受全日制员工待遇。不及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超时工作可如此应对：1.与雇主沟通，明确表达工时超长的不满，要求调整或支付加班费。2.若沟通无果，收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉。3.监察部门处理不力时，咨询律师，准备法律材料，提起诉讼维权。4.诉讼前可考虑调解，以节约时间及成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对暑假工超长工时，常见方式为与雇主沟通，要求按规定支付加班费或调整工时。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，甚至提起诉讼。选择处理方式时，需考虑个人权益保护及法律程序的复杂性。
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遇到运输公司合同欺诈情况，求助解决方案。
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