公司强制调岗后安排休息，若未经同意则不合法。依据《劳动法》，单位调岗需与劳动者协商，未经同意调岗无效。若公司强行执行，可能构成违法解除劳动合同，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强制调岗，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，以维护自身合法权益为准则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调岗被安排休息，可如此应对：1.与公司人事沟通，表达不同意调岗的立场，并询问休息安排的原因及期限。2.若沟通无果，保留相关证据，如邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。3.若公司违反《劳动法》，可考虑提起劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿损失。
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