我们国庆不放假怎么办

国庆不放假若违反国家规定，可要求补偿或协商。分析：根据《劳动法》，国庆节是法定节假日，用人单位应安排休假。若单位不放假且未支付加班费或进行调休，则违反了法律规定。劳动者有权要求单位按法律规定支付加班费或安排补休。提醒：若单位拒绝履行法定义务，且劳动者权益受到严重侵害，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确表达要求，指出其违法行为，并要求安排休假或支付加班费。保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、考勤记录等，要求其对用人单位进行调查处理。3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付加班费或安排补休。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决仍无法满足自身权益，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其遵守法律规定，安排休假或支付加班费；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。