在单位不转岗的情况下，我作为矿工有哪些选择？

作为矿工，在单位不转岗时，你有多种法律途径可选择。分析说明：根据劳动法，员工有权拒绝不合理的工作安排，包括不合适的岗位调动。若单位强制转岗或因此解雇你，可能构成违法。你可以先尝试与单位协商，明确表达个人意愿及理由。若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自身合法权益。提醒：当单位开始实施不利于你的转岗决策，或以此为由威胁解雇时，表明问题已较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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常见处理方式：面对单位不转岗的情况，矿工可以从法律角度出发，选择协商、仲裁或诉讼等途径解决。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达个人立场；若协商失败，可考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，利用法律程序解决问题；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。不同途径的选择应基于个人情况、证据充分性及预期结果综合考虑。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事或管理层沟通，明确表达不愿转岗的意愿及理由，同时了解单位立场，寻求双方都能接受的解决方案。2.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼阶段：若仲裁结果未能满足期望，可委托律师向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法院程序，积极参与庭审，提供有力证据支持个人主张。同时，保持冷静，理性应对单位的反驳意见，争取法院作出有利于自身的判决。