辞职后若被算旷工，应依法维权。依据《劳动法》，员工有权辞职，单位不应无故算旷工。若单位违规，可能影响员工权益，如工资、社保等受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，可协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职被算旷工需维权。操作：1. 收集证据，如辞职信、聊天记录等；2. 与单位沟通，要求纠正错误；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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