新员工一周内想离职，不能直接走。应提前通知并办理离职手续。根据《劳动合同法》，员工离职需提前申请，用人单位应办理离职手续并出具离职证明。直接离职可能导致无法获得应得赔偿，且影响后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工想离职，常见处理方式为提前申请并协商。可与用人单位沟通，按照程序提前提出离职申请，协商办理离职手续和赔偿事宜。如遇拒绝，可寻求劳动仲裁委员会或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工不能直接走。1.提前与用人单位沟通，明确离职意向，并尽量协商一致。2.按照《劳动合同法》规定，提前一个月（试用期提前三天）以书面形式提出离职申请。3.办理离职手续，包括工作交接、财务结算等，并要求用人单位出具离职证明。4.如用人单位拒绝办理离职手续或出具离职证明，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助。
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