签了合同没入职，用人单位需担责。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同需付双倍工资，并补签；若不签，则需终止劳动关系并支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没入职合同需处理。1. 协商：与用人单位沟通，要求补签或解释原因，达成和解。2. 仲裁：若协商无果，收集证据向劳动仲裁委申请，请求裁决。3. 诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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