未签合同可立即离职，无需提前一月。依据《劳动合同法》，未签书面合同，劳动者可随时解除劳动关系。不及时处理可能导致用人单位继续违法，损害劳动者权益，如拖欠工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职，常见处理方式为立即解除劳动关系并索赔。选择依据为《劳动合同法》规定，未签合同劳动者有权立即离职，并可要求双倍工资等补偿，应根据具体情况决定是否提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可离职。操作如下：1. 立即通知用人单位解除劳动关系；2. 收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资、补交社保及经济补偿；4. 如有争议，可提起劳动仲裁或诉讼。
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